后勤管理处非编员工管理办法（试行）

后勤管理处非编员工管理办法（试行）

第一章 总则

第一条 为建立科学规范的后勤非编员工管理制度，打造优质高效的后勤管理服务队伍，根据《劳动合同法》和《华体（中国）有限公司官网加强劳动纪律管理》等相关规定，结合华体网后勤工作实际，制定本办法。

第二条 本办法适用于后勤所属各科室（中心）聘用的非编员工。

第三条 人力资源科是负责后勤非编员工的人事管理部门，其主要职责是：

一、组织制定非编员工队伍发展规划。

二、统筹编制后勤非编员工岗位设置和调配，做到定编、定岗、定酬。

三、负责员工入职、解聘、调离、退休以及社会保障等相关工作。

四、负责非编员工工资核算工作。

五、负责组织非编员工年度考核和评优、评先工作。

六、完成上级人事部门部署的相关工作，负责与劳务派遣公司签订相关协议。

第四条 监督管理科根据后勤工作纪律和岗位服务标准，做好员工考勤、服务质量和考核的监督。

第二章 用工计划制定

第五条 各科室（中心）根据工作需要，提出非编员工用工计划，经主管处领导审核后，由人力资源科汇总，提交处务会研究，确定岗位职数、岗位待遇、试用期等相关事项，经后勤党政联席会议审定通过后实施。

第六条 人力资源科应与各科室（中心）加强沟通，确保非编员工队伍的相对稳定。

第三章 日常管理

第七条 教育管理

通过多种形式，加强对非编员工党的理论知识、意识形态、宗教政策、学校规章制度等方面的教育，定期对非编员工宗教信仰情况进行摸排。

第八条 考勤管理

各科室（中心）设兼职考勤员，负责本单位非编员工的考勤工作，每天要及时准确地记录、核实本单位员工的出勤情况，如实填写《员工月考勤汇总报表》。

一、迟到、早退

（一）迟到、早退时间在10-30分钟内，按迟到、早退处理。

（二）迟到、早退时间在30分钟以上者，按旷工半天处理。

（三）一个月内迟到或早退3次者，扣发1天岗位工资；累计达3次以上5次以下者，扣发其3天的岗位工资；累计达5次以上10次以下者，扣发7天的岗位工资；累计达10次以上者，扣发当月岗位工资的一半。累计15次以上，按当月未出勤处理。

二、旷工

（一）擅自离岗或不服从分配拒绝调岗者，以及无理由超假未归岗者，均按旷工处理。

（二）旷工半天扣发一天岗位工资，旷工一天扣发两天岗位工资，以此类推。连续旷工超过7个工作日或一年内累计旷工超过30个工作日为严重违纪，扣发一年岗位工资，后勤管理处有权单方面解除劳动协议，无需支付经济补偿金。

三、休假

休假类别主要包括：事假、病假、工伤假、婚假、产假、丧假等。员工申请各类休假，均需事先履行请假手续，否则按旷工处理。

（一）请事假1天以内的，由所在部门领导签批意见。请事假2天以内的，需经主管领导审批。超过3天及以上的，需报处领导审批。人力资源科负责备案。

（二）申请病假需有诊断证明。病假在3天以内的需经部门领导审批，3天以上需经主管处领导审批，15天以上需报处领导审批。由人力资源科备案。

（三）员工因公负伤，需由所在部门出具书面情况说明，经主管处领导签批后，经市劳动行政部门鉴定，在市工伤保险机构批准的休假期内，可休工伤假。

（四）凡符合《婚姻法》规定结婚年龄的员工，凭结婚证可享受婚假，婚假申请由所在部门负责人签署意见，经主管处领导批准后，报人力资源科备案。

（五）员工凭婴儿准生证明可办理休产假手续。女员工一般产假为6个月，婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。产假均含公休假日及法定节假日天数。员工产假须提前办理手续，由所在单位负责人签署意见，报主管处领导批准方后可休假。人力资源科负责备案。

（六）员工的直系亲属（包括父母、配偶、子女）死亡，处理丧事可准假3天，人力资源科负责备案。

休假期间的工资待遇按学校相关制度执行。

第九条 工资发放

各科室、中心根据员工出勤情况，每月月末报送工资变动情况及加班、值班情况，人力资源科汇总核算，经处务会审核通过后，计发当月工资。一般情况下，每月月底向学校财务处或签订协议的劳务派遣公司报送当月工资表，次月初完成工资发放。

第四章 员工考核

第十条 考核原则 

后勤坚持“客观公正、实事求是、全面考核、注重实绩”的原则，建立规范的非编员工考核体系。

第十一条 考核程序

一、自我评价。填写《后勤管理处非编员工年度考核登记表》（见附件），进行自我评定。

二、综合考评。成立专门考核组，根据年度考核指标分配，对各科室（中心）员工进行考核，优秀率控制在15%以内。

三、考核审定。人力资源科汇总考核结果，提交后勤党政联席会议审定考核结果并公示。

第十二条 考核内容

非编员工考核实行量化考核制，满分100分，包含职业道德和个人业绩两部分。分为三个等级。优秀（90分以上）、合格（60-90分）、不合格（60分以下）

一、思想品德和职业道德（25分）

（一）行为规范（10分）：思想端正，品德高尚，尊敬领导，团结同事，文明用语，礼貌规范。

（二）劳动纪律（5分）：无迟到、早退、旷工等现象。按时参加各类会议、活动。

（三）爱岗敬业（10分）：热爱岗位工作，不计得失，主动承担工作任务。

二、个人业绩（75分）

（一）工作能力(15分)：具备较强的学习、组织、业务、协调与沟通、计划、执行能力，工作认真负责，能按标准，按要求，有计划，有总结的完成上级领导安排的各项工作。

（二）履职情况(15分)：恪尽职守，责任心强，勤奋敬业，积极主动，保质保量完成本职工作。

（三）目标完成(15分)：服从上级领导安排，，工作无差错完成全年各项目标任务。

（四）服务态度（10分）：对待服务对象文明礼貌，热情主动，言谈举止文雅大方，不与服务对象发生冲突，未接到师生投诉。

（五）安全责任(10分)：加强防火、防盗、防食物中毒等，无安全责任事故发生。无各类财物和资产损失情况发生。

（六）无违法违纪现象发生。（10分）

第十三条 考核结果的运用

年度考核结果作为员工评优评先的重要依据。不合格员工予以辞退。

第五章 辞职、辞退

第十四条 员工有权辞职，但须提前30日以书面形式告知用人部门。

一、有下列情况之一的，用人部门有权单方面解除劳动协议，予以辞退：

（一）经试用不符合工作要求的；

（二）严重违反学校、后勤及本部门规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，造成重大损失的；

（四）被依法追究刑事责任的。

二、有下列情形之一的，用人部门提前30日以书面形式通知员工本人解除劳动协议：

（一）员工患病或者非因工受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的。

（二）经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）岗位客观情况发生重大变化，经与员工协商，未能就变更岗位达成一致的。

第十五条 办理程序

一、办理工作、资产移交手续；

（二）经用工部门确认，根据岗位用工性质，由人力资源科办理或协调劳务派遣公司办理相关离职手续。

第六章 附则

第十六条 本办法未尽事宜按有关法律、法规执行。

第十七条 本办法解释权归后勤管理处。

第十八条 本办法自发文之日起执行。