根据《关于做好华体（中国）有限公司官网2020年度教职工考核工作的通知》文件精神，现将校医院2020年教职工年度考核工作安排如下：

一、考核原则

注重实绩、综合评价、严格程序、民主公开。

二、组织领导

校医院直属党支部负责考核，成立以直属党支部书记为组长的考核领导小组。

三、考核对象

考核对象为校医院在编的管理人员和专业技术人员。

对人事代理人员、非编临时用工等编制外聘用人员，参照在编人员考核程序和岗位职责进行全面考核评价，考核结果报学校备案。

四、考核内容和分类

以岗位职责、工作绩效为重点内容，以服务对象的满意度和平时考核为基本依据，全面考核工作人员德、能、勤、绩、廉五个方面。

德，主要考核政治、思想表现、职业道德、师德师风、遵纪守法等方面的情况；能，主要考核业务水平、管理能力、知识更新等方面的情况；勤，主要考核工作态度、敬业精神、遵守劳动纪律等方面的情况；绩，主要考核履职情况，包括完成任务的数量、质量、效率以及尽责情况，取得成果的水平及社会经济效益情况。廉，主要考核廉政建设及执行情况。

五、考核等次和考核标准

年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。  

1.优秀：拥护党和国家的路线、方针、政策，遵纪守法、具有高度的事业心和责任感，组织纪律性强，热爱集体，关心他人，敬业爱岗，模范履行岗位职责，在工作中开拓创新，业绩突出。

本年度有下列情况之一者，考核不得评为优秀：

（1）发生医疗责任事故或其他责任事故，使学校蒙受损失的责任人和直接主管领导；

（2）事假在10天（不含）以上者，病假在1个月以上者；

（3）无故不参加集体活动或公益活动3次以上者；

（4）在作风建设、工程实践锻炼中被通报者；

（5）对学校意识形态工作造成不良影响者；

（6）对学校安全稳定工作造成不良影响者；

（7）有医德失范行为者；

（8）在各类媒体发布或是转发失实信息，造成不良影响者；

（9）因个人不文明行为给学校精神文明建设造成不良影响者。

2.合格：拥护党和国家的路线、方针、政策，遵纪守法，遵守职业道德，工作负责，业务熟练，能履行岗位职责，完成工作任务，无责任事故。

3.基本合格：不能很好地遵守学校的规章制度，敬业精神不强；能完成工作任务，但质量一般；出现轻微错误，但能知错改正。

本年度有下列情况之一者，可定为基本合格：

（1）工作表现差或出现一定失误给学校造成一定损失者；

（2）当年病、事假累计在3个月以上者；

（3）当年有旷工现象者。

3.不合格：违法违纪，有严重违反职业道德和公共道德规范行为；不服从组织安排，不能履行岗位职责；玩忽职守，发生严重责任事故；不顾大局，严重影响学校工作开展。

本年度有下列情况之一者，可定为不合格：

（1）政治立场和政治原则方面有严重的错误言行，经教育无悔改表现；

（2）因失职出现重大事故，造成损失较大者；

（3）不服从工作安排；其他人员不承担工作任务，经教育不改正者；受治安拘留者。

六、考核方法和程序

年度考核在平时考核的基础上，采取个人总结和述职，民主评议、综合评价、公示、审核的方法进行。

1.个人总结和述职

校医院职工根据考核要求，对本年度的工作进行总结，总结中需用数据说话，须有关于医德的承诺及单独总结，填写考核登记表，在部门述职。

2.民主评议

在述职的基础上，组织相关人员对其进行评议。

3.综合评价

根据个人述职和民主评议结果，按照考核标准，对被考核人逐人考核，写出评语，提出考核等次意见。

4.公示

校医院考核工作组将初步考核结果进行公示，广泛征求意见。

5.审核

校医院考核工作组上报考核结果。被考核人对学校认定的考核结果如有异议，可在接到考核结果通知之日起3日内以书面形式向校教职工年度考核工作领导小组申请复核，校教职工年度考核工作领导小组在收到复核申请后10日内提出复核意见，校医院考核工作组以书面形式通知本人。

七、几点说明

1.新参加工作的人员在见习或试用期间的参加考核，只写评语，不定等次，考核情况作为其转正、定级和初定专业技术职务的依据。

2.上半年退休人员，不进行考核。

3.对于休产假、下半年辞职调出人员，确实无法回校参加考核时可委托他人填写考核表。

4.将医德考核作为医务人员考核的重要内容，实行一票否决；

八、考核结果的使用

1.年度考核的结果是评聘专业技术职务、岗位聘用、选用人才、晋升工资的重要依据。只有取得合格（含）以上等次者，方能晋升薪级工资、晋升职务(含行政职务和专业技术职务)。

2.对考核结果为不合格人员，进行诫勉教育；连续2年年度考核不合格等次的，根据具体情况予以降职、低聘处理。连续2年年度考核不合格等次，又不服从组织安排的，或者连续2年年度考核不合格等次，重新安排后年度考核仍不合格的，予以辞退。

九、有关要求

1.在考核中，要做到“三公开”，即考核办法公开、优秀指标公开、考核结果公开。

2.新入职人员满半年者参加考核，交考核表；不满半年者不参加考核。

3.为确保考核工作的民主公开，加大监督力度，校医院教职工年度考核工作领导小组设立考核监督电话：65928903。

附件：

1.2020年校医院年度考核工作日程安排

2.2020年校医院考核指标分配表

校医院直属党支部

2021年1月8日

附件 1

校医院2020年度考核工作日程安排

时 间	工 作 内 容
2021年1月7日	校医院直属党支部部署2020年教职工年度考核工作
2021年1月11-15日	校医院直属党支部年度考核工作小组按程序进行考核，并公示考核结果
2021年1月18日	校医院直属党支部报送教职工年度考核结果和年度考核登记表

附件2

2020年校医院考核指标分配表

职工类别	参加考核人数	处级干部	考核人数	评优指标(四舍五入) （依据学校分配指标比例20%）
正式在编	8	2	6	1
人事代理	5	0	5	1
外聘	11	0	11	2
	24	2	22	4